Türkçe Bilgi logo TürkçeBilgi

Kıdem Tazminatı

Kısaca: Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. ...devamı ☟

Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.

Kıdem Tazminatının Alınabileceği Durumlar

Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir: *İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması *İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması *Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması *Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması *Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması *Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması *İşçinin ölmesi Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatının İşçi ve İşveren Açısından Olumlu ve Olumsuz Yönleri

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücretten kastımız işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı vb. çıkarlardır.(Paralardır) Kıdem tazminatından binde 66 yani, %0,66 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. ÖNEMLİ NOT: Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın Tavanı vardır. 2012 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 2.805,04 TL dir. Lütfen dikkate alınız. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.

Kaynaklar

Vikipedi

kıdem tazminatı

Belirli süre çalıştıktan sonra ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para.

kıdem tazminatı

Türkçe kıdem tazminatı kelimelerinin İngilizce karşılığı.
golden handshake

kıdem tazminatı

belirli süre çalıştıktan sonra ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para.